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          索引号 001008003015015/2022-03377
          组配分类 通知公告 发布机构 温州市住房和城乡建设局
          成文日期 2022-05-24 公开方式 主动公开
          文号 温住建发〔2022〕49号
          温州市住建局
          关于印发温州市建筑行业“红色工地”建设
          质量提升行动实施方案(试行)的通知
          发布日期:2022-05-24 16:34:15 来源:温州市住房和城乡建设局 浏览次数: 字号:[ ]

          各县(市、区、省级产业集聚区、生态园、高新区、雁荡山)住建(建设)局,各有关单位:

          为进一步加强我市建筑行业“红色工地”基层党建工作,根据省建设厅《浙江省住房和城乡建设厅关于开展全省“红色工地”建设质量提升行动的意见》等有关文件要求,结合本市建筑行业实际情况和建筑工地党支部建设经验,我局制定《温州市建筑行业“红色工地”建设质量提升行动实施方案(试行)》,现印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

          温州市住房和城乡建设局

          2022年5月24日

          (此件公开发布)

          温州市建筑行业“红色工地”建设质量提升

          行动实施方案(试行)

          为充分发挥党建在工程建设活动中的引领作用,做深做实“六有一好”,打造温州市建筑行业党建品牌,现就开展全市“红色工地”建设质量提升行动提出实施方案如下:

          一、总体要求

          (一)指导思想

          坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和省、市委部署要求,紧紧围绕忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”主题主线,紧扣“红色根脉强基工程”,进一步树立“党建就是生产力”理念,推进“红色工地”建设质量提升行动,切实发挥“党建+”引领作用,扩大覆盖面,提升影响力,推动基层党建与工程建设深度融合,以高质量党建引领建筑业高质量发展,为争创社会主义现代化先行市作出更大贡献。

          (二)总体目标

          围绕省建设厅“一年新突破、二年大提升、三年走前列”的总体要求,深入推进“应建尽建、每建必红、创建必优”,到2022年底,开展“红色工地”建设数量占符合创建条件的比例达到50%以上,其中“红色工地”有创市级及以上优质工程计划的比例达到70%以上;到2023年底,开展“红色工地”建设数量占符合创建条件的比例达到60%以上,其中“红色工地”有创市级及以上优质工程计划的比例达到80%以上;到2024年底,开展“红色工地”建设数量占符合创建条件的比例达到70%以上,其中“红色工地”有创市级及以上优质工程计划的比例达到90%以上,形成一批经验做法,树牢温州建筑业党建品牌,“红色工地”建设走在全省前列。

          二、主要任务

          在巩固“六有一好”基础上,开展以“一强一优五提升”为重点的“红色工地”建设质量提升行动。

          (一)“一强”,党建强,构建建筑业党建新格局。广大建筑业企业要以工程项目为党建工作落脚点,始终把工程建设过程中的堵点痛点难点作为党建工作切入点,以点带面推进建筑业企业党建工作与公司治理相融合,与企业生产经营相融合,不断提升建筑业企业党建工作质量。国有建筑业企业要发挥示范引领作用,民营建筑业企业作为我市建筑业发展的重要力量,要不断加强和改进党的建设工作,把党的活动与企业发展、工程项目建设有机融合。

          (二)“一优”,工程优,打造精品工程平安工程廉洁工程。要建立工程质量创优目标,完善质量保证体系,提升建筑工程品质,争创市级、省级、国家级优质工程。要深入开展安全生产标准化建设,落实《工程质量安全手册》要求,加强各类安全生产风险隐患排查治理,严格遵守建筑市场管理各项规定,夯实安全生产基层基础。要加强廉政风险防控,完善内控机制,加强内部跟踪审计,确保每项工程干干净净。

          (三)“五提升”,提升组织建设质量、学习教育质量、企业文化质量、权益保障质量、党建数字赋能。

          提升组织建设质量。积极探索多样化组建模式,不具备单独组建的,可采用企业直派、片区联合、各方联建等方式建立联合党组织;积极推进党建联盟共建,开展“结对共建、互融共促”;选优配强支部队伍,做到书记和项目经理“一肩挑”或是选派优秀党务干部担任支部书记。提升学习教育质量。规范党员活动室、民工学校等学习阵地;创新学习平台,定期开展主题学习、技能培训等;通过书记上党课等制度提升党课质量;开展“名师带徒”,促进企业人才培养。提升企业文化质量。开展社会主义核心价值观宣传教育,把红色基因融入企业文化;开展“企业家讲奋斗史”等活动,弘扬“企业家精神”和“工匠精神”;建立党员示范岗、党员突击队,开展立功竞赛、技能比武等活动营造争先创优氛围;积极开展志愿服务,参与各类慈善公益活动,践行企业社会责任。提升权益保障质量。持续推进建筑施工现场安全生产标准化,提高安全文明施工水平;完善工地宿舍、食堂、浴室等标准化建设和管理,改善建筑工人生活环境和居住条件;完善实名制管理,推广“建筑工人保障在线”,健全预防欠薪长效机制;开展“建筑工人沟通日”、“小候鸟”夏令营、高温送清凉、新春送温暖、慰问困难职工等暖心行动;严格落实“外防输入、内防反弹”的总策略和“动态清零”的总方针,从严从紧做好工地疫情防控工作。提升党建数字赋能。督促红色工地创建之初及时录入党支部活动场地、制度、标识、党员等信息,更新日常开展的教育、活动内容,形成系统台账,提升党建工作规范化。

          三、工作要求

          (一)加强组织落实。各地住房城乡建设主管部门要加强组织领导,健全工作机制,完善“红色工地”建设年度计划和落实措施,按时上报每月“红色工地”创建活动数据汇总并及时对智建之家党建系统里企业上报的数据进行认真审核。今年“红色工地”创建工作将列入年度单位党建目标考核和评先评优主要指标,继续以数字化改革为契机,推进“红色工地”党建系统进一步建设和完善,提升数字赋能党建能力。我局将每年开展一次“红色工地”支部书记专题培训、观摩交流会,并建立一只党建工作指导员队伍,指导规范建筑业企业基层党建工作。

          (二)加强激励评价。根据建设计划,在各地评价推荐基础上,命名一批市级“红色工地”,每年度评选出市级优秀“红色工地”,并择优推荐到省厅参加省级优秀“红色工地”的评选活动。推荐在创建活动中工作突出的工作者参与省厅“最美建设人”、“浙江建设工匠”等选树活动。加强信用激励,对获得“红色工地”荣誉的,各地应将其作为良好信息记录企业信用档案,并在优质工程奖、“标化工地”、“平安工地”等评选认定中择优推荐。

          (三)注重宣传引导。强化示范引路,各地要引导企业开展“一支部一特色”活动,我局将每年开展一次征集“红色工地”十大典型案例活动并向省厅推送,培育有特色、有亮点的建筑业党建品牌。各地要加强宣传引导,通过新闻媒体、单位网站、公众号等多种途径,积极宣传建筑业企业基层党建中好的经验和做法,营造建筑业党建工作新氛围。

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